L’égalité des chances ? Cela semble évident, mais ce n’est malheureusement pas encore une réalité.
- Par rapport aux hommes, les femmes ont moins de possibilités de promotion et de formation.
- L’écart salarial n’a toujours pas été comblé.
- L’explication de l’écart salarial se situe plus du côté des choix de métiers et donc des études, le travail à temps partiel, des rôles pris dans la vie sociale, dans la gestion des tâches ménagères, dans l’éducation des enfants.
- L’inégalité entre les hommes et les femmes en matière de pensions persiste. Les femmes ont généralement des carrières plus courtes, des salaires plus bas, occupent des postes moins élevés et travaillent plus souvent à temps partiel. Cela se traduit également par un montant de pension inférieur. La ministre des pensions promet de soumettre chaque nouvelle mesure à un test de genre.
Toute crise sanitaire aggrave les inégalités. Il en va de même avec la crise du coronavirus.
Ne laissons pas la crise sanitaire, la crise économique et écologique remettre en cause les droits des femmes !
Nous tenons à exprimer nos remerciements et notre respect à toutes les femmes en ces temps particulièrement difficiles.
Le SLFP-Gender reste vigilant à cette problématique malgré cette crise.